Nombre para la empresa: Guardabosques
1.
Actividad a la que se dedica: Protección y
conservación de los bosques y áreas naturales de Colombia.
2.
Cantidad de empleados: 100
3.
Eslogan: Guardabosques, administradores del mañana
4.
Cargos en la empresa su definición,
características y funciones.
·
Selección de personal
Surge en primer lugar por la
necesidad de nuestra empresa Guardabosques de contar con un personal idóneo y comprometido
con el cuidado y protección del medio ambiente para realizar las funciones
necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente nuestros objetivos en materia
de conservación y protección de los bosques y áreas naturales de Colombia.
Proceso de Selección de
Personal:
A. Análisis de las necesidades
Consiste en verificar las
razones por las cuales se requiere iniciar un proceso, las cuales pueden ser
varias, el comienzo de una actividad productiva, reemplazar un puesto que ha
quedado vacante, sustituir un trabajador que se jubila o que ha enfermado,
cubrir un nuevo puesto de trabajo.
B. Reclutamiento de hojas de vida
Mediante diferentes medios y
plataformas se publican las vacantes para obtener hojas de vida de los
diferentes aspirantes y que mediante diferentes filtros se acerque al perfil del
cargo. Se realiza pre entrevista telefónica para validar disponibilidad del
candidato, así como aceptación de condiciones de la oferta.
C. Entrevista Inicial
En este primer acercamiento
con el aspirante a manera de conocerlo un poco y tener una primera impresión. las
preguntas deben tenerse anticipadamente, así como se debe conocer muchos
factores como competencias, habilidades, experiencias requeridas para el cargo.
D. Investigación de antecedentes y
verificación de referencias
Para nuestra empresa es
importante comprobar la autenticidad de los documentos entregados por el
aspirante así como verificar en los entes de control que no exista ningún
antecedente judicial o disciplinario que impida la contratación.
E. Redes Sociales
Podríamos mencionar, Facebook,
Twitter, Linkedin, Instagram, Bebee, entre otras, gran aliadas para anunciar nuestras ofertas laborales y son
fundamentales para el objetivo de la selección de personal.
·
Bienestar social
El concepto de Bienestar
Social es un concepto relativamente nuevo, puesto que como indica Moix (1986:35) “con un sentido
científico sólo se ha desarrollado recientemente al compás de y en conexión con
los problemas sociales de nuestra sociedad industrial” es el conjunto de factores
que una persona necesita para gozar de buena calidad de vida. Estos factores
llevan a nuestro personal a gozar de una existencia tranquila y en un estado de
satisfacción, esto incluye aquellas cosas que inciden de manera positiva en la
calidad de vida: un empleo digno como lo es el de Guardabosques, recursos
económicos para satisfacer las necesidades por lo tanto nuestra organización
cuenta con una remuneración acorde a las necesidades de nuestros empleados
pensando siempre en familia, con unos subsidios para compra de vivienda, acceso
a la educación y a la salud, tiempo para el ocio como lo son las tardes
deportivas para compartir en familia, entre otros.
·
Capacitación y desarrollo
Para continuar con una capacitación constante a nuestros
empleados, se desarrollaran una serie de capacitaciones con el fin de instruir
a nuestros trabajadores en diferentes áreas para que estén en total desarrollo
de sus habilidades y competencias que abarcaran diferentes áreas que en su
conjunto nos servirán para obtener los mejores resultados
En las áreas que debe estar capácitado nuestro personal son:
1. Educación
sobre el cuidado del medio ambiente, y asistencia a los visitantes con lo cual
podrá guiarlos y dar una completa información del lugar o sitio que estén visitando
2. Prevención
de la contaminación, en este campo se instruye acerca de los cambios climáicos
y otros factores como incendios forestales, el cuidado de espacios verdes o
caza de animales
3. Trabajo
con la comunidad, con este se desarrolla y promueve el preservar las especies,
y reservas naturales protegidas por el gobierno
4. Cumplimiento
de la ley, con este se instruye sobre las pautas legales y como puede
conociendo las mismas que protegen la fauna y flora de nuestro país
·
Evaluación del desempeño
Las
evaluaciones de desempeño las podremos medir de diferentes formas haciendo que
sea objetiva su medición, con esto podremos mantener estándares de servicio
tanto a la comunidad, los turistas y así procurando preservar el medio ambiente
que es el eje central de nuestra actividad económica
·
Se hará medición de satisfacción al cliente por
medio de encuestas al finalizar las visitas guiadas con el fin de poder medir y
evaluar la atención e información brindada por el guardabosques
·
Medición de conocimientos, periódicamente se
evaluarán los conocimientos adquiridos por el guardabosques, con los cuales
podremos observar el conocimiento acerca de los lugares los datos importantes y
la información que entrega a nuestros visitantes
Bibliografía y Webgrafía
v PDF
del modulo
v Base
de datos en línea de la UMB
v www.noticias.universia.net.co
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